Gelişmiş ülkelerde en az, sendika üyeliği ve etkisi reddetti son üç yılda. Daha az ücret şimdi toplu iş tarafından ayarlanır ve daha az iş günü grev için kaybolur. Toplu iş sözleşmesi kez ücret işgücü arz ve talep denge getireceğini seviyesinden iter işçilerin bir kartel etkindir, sendikalar, muhtemelen işsizlik onlar olmadan olurdu daha yüksek hale getirir. Bu daha yüksek ücret arzı artırmak ve talep daha fazla işsiz insanlar sonucu azaltır. Sendikalar, böylece bu İçerdekiler, diğer bir deyişle olan işgücü piyasası, sendika üyeleri ve o kim kötü ödenen yabancılar, genellikle non-sendikalı, ya da işsiz insanlar arasında bir çatışma derinleştirmek. Ancak, ne zaman özellikle Firmaları (ya da bir hükümet) bir iş pazarı domine sendikalar bazı firmalar, aşırı Pazar gücünü savaş. Onlar-ebilmek çekmek amele kim kötü yönetimi tarafından kabul edilir. Bazen çalışanları ve yöneticileri, Almanya gibi ülkelerde özellikle arasındaki iletişim için verimli ve böylece değerli bir kanal sağlamak nerede yönetimi çatışma ve sendikalar gibi sağlıksız izlendi.